罗振华

时间:2008.11.25
人气:58
类型:领导力发展类
所在机构:罗振华
性别:男士
课酬标准:面议
联系电话:010-62885261
移动电话:13261610512
传真号码:
电子邮件:phL568@163.com
QQ/MSN号:190362239
所在城市:北京
详细地址:北京市海淀区紫竹院南路
擅长领域:领导力发展类
职衔:

罗振华教练是Hong Kong Corporate Coach Acadenmy 香港企业教练研究院教授。《九型教练》权威教练导师,《管理教练》教练导师,国内著名的企业绩效教练。 
                振华教练从2001年开始从事教练技术,2002年开始讲授九型性格课程,是国内最早从事教练技术的传播者和实践者。2004年获得大陆首批国际专业企业教练称号。中国首届及第二届企业教练发展论坛、连续三届《培训》杂志论坛主讲嘉宾.。振华教练通过对“学习型组织”和“行动科学”理论的长期研究,并将教练技术与世界最新的企业管理理论相结合,在大量的实战运用中总结出一套科学系统的“教练式管理”方法和工具,现担任江淮汽车学习型组织教练,上海交大安泰管理学院、上海复旦复泰培训中心特聘教授,成功为多家企业系统实施过教练项目咨询辅导,被誉为“中国实战教练第一人”。

教育背景:

1、有着20年跨行业企业管理经验。
2、有8年大学商学院系统教授《市场营销》、《公共关系学》、《广告学》、《心理学》等学科的教学经验。
3、有8年培训师和教练导师的经验,至今已经开办教练公开课和演讲近500场。
4、04年至今,专心致力于企业教练技术的实践,成功地完成了三个教练咨询项目案例。是目前国内教练实践最多、最有成果的教练导师。

主讲课程:

【教练风格】
学院派的逻辑性与实战派的实用性相结合;
教练技术的切割研究与教练现场直觉运用的完美统一;


【教练特长】
精准的技术展现,一流的现场教练对话演练、卓越的控场能力。
专业、专注、实战、实效 
罗振华教练精品课程介绍:
一、 企业战略与领导力系列:
《领导力教练》               (两天一晚)   
《西点领导力训练营》         (两天两晚封闭式训练)
《学习型组织与领导力提升》   (一天6课时)
《领导的科学与领导艺术》     (一天6课时)
领导决策One  To  One 教练  (具体按照双方约定)

二、团队与执行力系列:
《团队执行力训练》           (两天训练)
《阳光心态训练营》           (两天两晚封闭式训练)

三、 管理技能提升系列:
《企业中高层经理如何辅导和教练下属》 (一天6课时)
《教练技术在企业管理中的运用》       (两天12课时)
《管理沟通》                         (一天6课时)
《管理者重塑》                       (一天6课时)

四、 人力资源系列:
《教练面试问话技巧》                 (一天6课时)
《企业如何选人、用人、留人?》       (两天12课时)
《企业内部培训师训练》               (两天一晚18课时)
《职业生涯教练》                     (两天一晚18课时)

五、 营销系列:
《顾问式销售技巧》                   (一天6课时)
《绩效教练----直指业绩的管理方法》     (一天6课时)
《如何教练管理经销商?》              (一天6课时)

六、公开课系列:
《管理教练》                         (两天一晚)           
《九型教练》                         (两天一晚)
《创业教练》                         (四天三晚)
七、教练项目:
项目教练、跟进咨询服务

【授课风格】
罗振华教练是在管理咨询背景之下为企业提供教练式培训服务。他对于不同企业的培训需求有着独特的理解;他认为衡量一次培训效果的标准不完全是学员的知识摄入量,更重要的是改变思想方法与提升思维技巧,也就是能否有效的提升其工作意愿和能力。振华教练认为,一门好的培训课程应该具备以下的条件:
     定制化而非标准化:
每个企业的行业背景和员工状况大不相同,只有根据企业自身的实际情况定制课程内容,才会有良好的培训效果,因此,课前的需求调研至关重要。
     教练式而非布道式:
成人培训的任务不是单纯的传授知识,而是提供思维方法和行为训练,没有学员的主动参与,就不会有好的培训结果。
启发式而非填鸭式:
在讲授某一门课程的时候,应当让听众联想到实际应用的情境。授课时往往要求学员课中现场提出疑难问题(或疑难案例),在课程中运用教练技巧启发帮助学员找到解决疑难问题的方法。

授课经历及客户评价:

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