领导方式的连续统一体理论
这一理论是由美国管理学家坦南鲍姆（Rokert Tanenbaum）和施米特（Warren H。Schmidt）提出来的。这种理论认为，领导方式是一个连续变量，从“独裁式”的领导方式到极度民主化的 “放任型”领导方式之间存在着多种领导方式，不能抽象地讲一种领导方式好，而另一种不好，而是取决于各种客观的因素。