无效激励的十二宗罪
与目标不匹配
与被激励者（受众）期望不匹配
时间不匹配
场合不匹配
没有规则（随意性强，厚此薄彼，没有章法，全凭领导发现，）
拘泥于规则（死抠规则――盈利或成果获奖级别，）
方式不被接受（把钱直接发给被奖励者，不恰当的语言表述，劳模――被当作驴使，无原则和非本人认可的所谓典型，）
非合适的激励者
激励A，奖励B
只看绩效，不论行为
激励只是人力资源部门的事
激励就是给予。其实让被激励者付出更多有时是更有效的激励