帕 金 森 定 律

　　帕 金 森 定 律

　　帕 金 森 定 律

　　不称职官员的三条出路。在《帕金森定律》一书中，帕金森教授对于机构人员膨胀的原因及后果作了非常精彩的阐述：

　　一个不称职的官员，可能有三条出路：

　　一是申请退职，把位子让给能干的人；

　　二是让一位能干的人来协助自己工作；

　　三是聘用两个水平比自己更低的人当助手。

　　这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路可以走了。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，减轻了他的负担。由于助手的平庸，不会对他的权利构成威胁，所以这名官员从此也就可以高枕无忧了。两个助手既然无能，他们只能上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

　　那么，“帕金森定律”发生作用的条件有哪些呢？

　　首先，必须要有一个团体，这个团体必须有其内部运作的活动方式，其中管理占据一定的位置。这样的团体很多，大的来讲，各种行政部门；小的来讲，只有一个老板和一个雇员的小公司。

　　其次，寻找助手的领导者本身不具有权力的垄断性，对他而言，权力可能会因为做错某事或者其它的原因而轻易丧失。

　　第三，这位“领导者”对他的工作来说是不称职的，如果称职就不必寻找助手。

　　这三个条件缺一不可，缺少任何一项，就意味着“帕金森定律”会失灵。

　　可见，只有在一个权力非垄断的二流领导管理的团体中，“帕金森定律”才起作用。那么，在一个没有管理职能的团体——比如兴趣小组之类，不存在“帕金森定律”描述的可怕顽症；一个拥有绝对权力的人，他不害怕别人攫取权力，也不会去找比他还平庸的人做助手；一个能够承担自己工作的人，也没有必要找一个助手。