学术界对企业家精神研究的关注
20世纪80年代，以托马斯？彼得斯（Thomas Peters）和罗伯特？沃特曼（Robert H。 Waterman）的《追求卓越》为代表的畅销着作在企业界掀起了一股“卓越”浪潮；90年代，以再造工程、重新设计组织为典型形式的再造和根本性变革成为企业管理重点内容；目前，企业家精神与创业型导向又成为了新的热点，如创业型战略（Entrepreneurial Strategy）、创业管理（Entrepreneurial Management）、战略型企业家精神（Strategic Entrepreneurship）、社会企业家精神（Social Entrepreneurship）等等。我们认为，追求卓越离不开管理上的再造活动，而成功实现再造活动的关键又在于企业家精神。所以，从追求卓越到进入“RE”（再造）时代，直至到重视对企业家精神的理论探索，一定程度上也体现了对企业家精神理论研究的深化过程。
企业家精神研究层次是随着企业家精神本质特征被人们不断地认识而逐渐提升的。创业者个体可以凭借企业家精神的发挥获得个人财富增加，新企业创造财富的多少体现了创业者价值实现的程度，同样的，这种企业家精神可以存在现存的、规模较大的公司中，一方面，只要公司内部具有有利于创业的氛围，个体企业家精神同样可以在公司中存在并有效发挥作用，即形成内部企业家精神，另一方面，基于知识在不同个体成员间分散所形成的横向不确定性，以及知识在时间维度上分散所形成的纵向不确定性特征，公司内的个体成员间完全可以采取创业团队的方式，来提高企业家精神价值实现的可能性和公司创业的绩效。当这种团队企业家精神通过渗透效应进而将转化为公司企业家精神，将成为现存的较大规模公司开拓市场、开发产品、设立新事业部、实现多元化经营、进入国际市场等创新性行为的重要激发性力量。