人际关系行为学派 人际关系行为学派概述

　　从20世纪20年代开始，是“人际关系”——“行为科学”学派的兴起时期。这个学派的依据是，既然管理就是让别人或同别人一起去把事情办好，因此，就必须以人与人之间的关系为中心来研究管理问题。这个学派把社会科学方面已有的和新近提出的有关理论、方法和技术用来研究人与人之间以及个人的各种现象，从个人的个性特点到文化关系，范围广泛，无所不包。

　　这个学派的学者大多数都受过心理学方面的训练，他们注重个人，注重人的行为的动因，把行为的动因看成为一种社会心理学现象。其中有些人强调处理人的关系是管理者应该而且能够理解和掌握的一种技巧；有些人把"管理者"笼统地看成是"领导者"，甚至认为管理就是领导，结果把所有的领导工作都当成为管理工作；还有不少人则着重研究人的行为与动机之间的关系，以及有关激励和领导问题。所有这些，都提出了对管理人员大有助益的一些见解。

　　“人际关系”——“行为科学”学派早期理论的代表人物有原籍澳大利亚的美国人埃尔顿·梅奥 （elton。mayo），美国的罗特利斯伯格（f。j。roethlisherger）。后来，则有美国的亚伯拉罕·马斯洛（abraham maslow）、弗雷德里克·赫兹伯格（frederick herzberg）和道格拉斯·麦格雷戈（douglas mcgregor）、原籍德国后来移居美国的库尔特·卢因（kurt。lewin）、美国人布雷德福（dr。leland。bradford）、美国人坦南鲍姆（robert 。tannenbaum）等。